时下，各大企业发“红包”无疑是最热的话题。
近日，方大特钢的“红包墙”被各大媒体所报道，方大特钢员工只要过了试用期就能拿到6万元的红包确实令众多企业员工感叹不及。
而在1月8日，格力电器也发布涨薪通知，公司表示自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总增加薪酬在10亿元以内。业内有人士根据格力电器2017年员工数推算，此次格力电器加薪幅度大约为人均每月1000元。
相比格力电器，作为白酒行业龙头的贵州茅台，给员工涨薪要比格力“厚实”一些。1月21日，贵州茅台宣布给每个员工涨薪1500元。
近日，国资委发布了《中央企业工资总额管理办法》（以下简称《办法》），办法加大了企业分配自主权，并将分功能类别实行差异化工资决定机制。
有了政策支持，是否意味着更多的企业加入到国企工资薪酬改革的大潮中呢？春节临近，又有哪些企业的职工可以享受企业的薪酬改革红利，拿到更大的红包？
加薪已经成为众酒企的大概率事件，部分企业的薪酬改革已经在制定中。
茅台为员工送出大礼包
1月21日，茅台集团公司召开2019年第一次党委会，研究决定：2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长，从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资。
结合当前政策导向和茅台实际，茅台集团董事长李保芳指出，“员工利益无小事”，必须高度重视、真正关心、切实维护。国企工资决定机制改革，是完善现代企业制度的重要内容，也是深化收入分配制度改革的重要任务。国企工资改革全面铺开，将促进收入分配更合理、更有序，有利于充分调动干部员工积极性、主动性和创造性，进一步激发企业创造力，提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大。
在茅台高管看来，近年来，茅台的发展不断向好，各项指标均保持了较高增速。这些业绩，与广大员工的努力和付出是分不开的。以茅台当前的情况，有条件可以让员工享有更高收入。
按照员工人均薪酬统计，2015年，茅台员工人均薪酬为21.42万元，2016年为25.08万元，2017年又降至23.98万元；高管年度薪酬总额从2015年的千万元级别下调至百万元。
以前茅台会根据每年的业绩考核给销售公司一定比例的奖励，但是近几年来都取消了，“我们在外不能照顾家人，工资却一年不如一年，都不想干了。”
事实上，薪酬对于每个员工的工作积极性至关重要，茅台涨薪给公司员工送来新年大礼包的同时，无疑也调动起了员工的积极性。
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